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Die DETEKTEI - HOLLER GmbH wird auftragsgemäß nur tätig, wenn  seitens der Auftraggeberseite ein nachvollziehbar berechtigtes Interesse besteht, bei:  

I. Allgemeiner Wirtschaftskriminalität wie:
  • Patent- und Lizenzrechtsverletzungen
    (Das Verschaffen von Wettbewerbsvorteilen durch z.B. das Einsparen von  Entwicklungskosten)

  • Markenrechtsverletzungen (Produkt- und Markenpiraterie)
    (Auch hierbei handelt es sich um wettbewerbliche Vorteilsnahme. Diese ist in der Regel zu begegnen durch:  Marktanalysen, Durchführung von Testkäufen, vor allem  der Produkte, die nicht im freien Handel erhältlich sind, Ermittlung der Vertriebswege bis zum Hersteller der Fakes oder Remarks.)

  • Grau- und Parallelimporten
    (Durch ermitteln der Vertriebswege das Inverkehrbringen bestimmter Waren zu verhindern)

  • Anlage- und Subventionsbetrug
    (Zwei unterschiedliche Deliktfelder mit großer Häufigkeit, die dem Staat dringend benötigte Finanzmittel entziehen)

  • Umweltkriminalität
    (Wie z.B. das kostengünstige aber illegale Entsorgen von Sondermüll und Gefahrengut)

  • Wirtschafts- und Industriespionage
    (Diese hat die politische Spionage inzwischen im großen Stil überholt.
    Um einen technischen oder wirtschaftlichen Vorteil zu erlangen, wird in einer nie dagewesenen Umfänglichkeit bespitzelt, abgehört sowie vertrauliche oder geschützte Informationen und Daten ge- und verkauft.)

  • IT-Forensic
    (Die gerichtsverwertbare Sicherung digitaler Beweismittel aller gebräuchlichen Speichermedien)

  • Kartellrechtliche Vergehen
    (Wie die Preis- und Produktionsmengenabsprache)


    Mitarbeiterdelikten in all ihren Erscheinungsformen, wie z.B.:

    • Verstoß gegen ein bestehendes Wettbewerbsverbot
      (Wenn ein leitender Angestellter, z.B. der einer Entwicklungsabteilung, das Unternehmen verläßt und sich nicht vertragskonform verhält)

    • Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
      (z.B. die Mitarbeiter, die ihre Kasse aufbessern oder ihren Arbeitgeber schädigen wollen)

    • Betriebssabotage
      (Oft das Ergebnis ungelöster Personalprobleme, besonders bei betriebsbedingter Rationalisierung)

    • Diebstahl, Betrug, Untreue und Unterschlagung
      (Schäden durch das bekannte Transferieren in die eigene Tasche sowie Schäden durch das Fehlverhalten des Managements)

    • Korruption
      (Das bekannte „Nehmen“ und „Geben“; man liest heute viel darüber, aber die Dunkelziffer ist sicher noch bedeutend höher)

    • Erpressung
      (z.B. wenn ein Mitarbeiter Negativwissen über einen Vorgesetzten hat, das er kapitalisieren will.)

    • Spesenbetrug
      (Wenn Dienstreisen zu vermeintlichen Dienstreisen werden und einem anderen Zweck dienen)

    • Unerlaubte Nebentätigkeit
      (Durch die in den meisten Fällen Interessenkonflikte entstehen)

    • Unberechtigte Fehlzeiten
      ( „Krankfeiern“ und während dessen Nebenverdienste erzielen oder das eigene Häuschen fertigstellen)

    • Schwarzarbeit
      (Die der Wirtschaft und dem Fiskus erhebliche Verluste zufügt und Arbeitsplätze in teilweise großem Umfang vernichtet)

    Versicherungsbetrug unterschiedlichster Art im Großschadensbereich
    (Generell handelt es sich in den meisten Fällen um einen unberechtigten    
    Leistungsbezug)

II Sicherheits- und Schwachstellenanalysen in Unternehmen, einschließlich Beratungen, hinsichtlich  geeigneter Präventionsmaßnahmen.

III Audits im Pharma- und Klinikbereich
(For-cause audits: Im Fall des Verdachts auf Betrug und Fehlverhalten bei der Erhebung von Patientendaten. International auditing: Überwachung klinischer Versuche, i.A. der Pharmaindustrie und beauftragter Institute.)

IV  Durchführung gezielter Recherchen im Fall geplanter gewerblicher Immobilien- und Unternehmenskäufe sowie -verkäufe oder Beteiligungen.

V  Suche von Schuldnern (Debetkunden), Vermögensteilen, wie z.B. Immobilien, im In-  und Ausland.
 

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